Для того чтобы больничный был оплачен в полном объеме, необходимо отработать определенное количество времени на предприятии. В России это время составляет 365 календарных дней (принцип «365/730»), считая от даты приема на работу или последнего перерыва в трудовой деятельности.
Важно отметить, что в трудовом кодексе РФ есть некоторые исключения, когда оплата больничного осуществляется в полном объеме несмотря на отработанное время. Например, если болезнь связана с профессиональной деятельностью или травмой, полученной на работе, то в таком случае больничный оплачивается в полном размере с первого дня нетрудоспособности.
Чтобы получить оплату больничного в полном объеме, вам необходимо соблюдать следующие шаги:
1. Сообщите о своей болезни непосредственному руководителю и отделу кадров. Это можно сделать по телефону или написать заявление / уведомление, где следует указать дату начала и ожидаемую дату окончания больничного.
2. Обратитесь к врачу и получите больничный лист (больничный). Врач должен правильно заполнить лист, указав диагноз, предполагаемую продолжительность нетрудоспособности и подписать документ.
3. Предоставьте больничный лист работодателю в кратчайшие сроки. Обычно это требуется сделать в течение 3 рабочих дней со дня начала нетрудоспособности.
4. Своевременно продлевайте больничный лист. Если продолжительность болезни превышает указанное в первоначальном больничном листе, обратитесь к врачу, чтобы он выдал продолжение листа.
5. Убедитесь, что на вашем предприятии правильно расчет произведен за период болезни и медицинские листы приняты. Государственный контроль может быть установлен в случае неоправданного отказа работодателя в выплате болезненного пособия.
Имейте в виду, что оплата больничного в полном объеме зависит от общего трудового стажа, законодательства страны и политики конкретной организации. Рекомендуется также обратиться к трудовому кодексу и внутренним правилам работодателя для получения более подробной информации о правилах оплаты больничного.